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  • 省水利二处党委“三项举措”抓实人才工作
  • 发布时间:2016-05-25 文章来源:
  •     betway88官网手机版下载水利第二必威体育娱乐app下载处党委,把推行人才发展作为增强发展内生动力的重要途径,努力构建人才培育机制,着力营造人才成长环境,深入推动人才培训工作,吸纳和培养了大批专业技术人才,不断激发必威体育娱乐app下载处发展的内生动力。

    一、建立人才培育机制。处党委在人才培养方面,相继出台了《企业人才管理规定》和《一、二级建造师管理使用办法》。连续三年有计划的采用面试考核方式招聘大专院校毕业生30名,将他们分配到生产一线进行实践,经过实际锻炼,其中有12人被必威体育娱乐app下载处聘为生产公司副经理,使各生产公司领导层更加年青化、知识化和专业化;必威体育娱乐app下载处不拘一格降人才。对非专业技术人员只要有才干和能力,开拓市场,自主创业,同样提拨使用;处党委为稳定人才队伍,确定了最低工资标准以及工闲期保开资的原则要求;对工作、生活发生困难者给予帮助。对工作时间在一年以上,并表示愿意留下的大中专毕业生办理社保并由“三险增加到五险”;对取得有效证件的专业技术人员发放证件使用费;仅2012年,必威体育娱乐app下载处为一、二级建造师发放年度证件使用费25.3万元,2013年将进一步提高证件使用费标准。

        处党委对政治上要求进步,申请入党的专业技术人员优先发展。三年来,有9名专业技术人员成为中共党员,另有15名专业技术人员递交了入党申请书,其中3人确定为发展对象。目前,专业技术人员党员人数占全处党员总数的70%以上。

        人才培育机制的建立与完善,对不断引进人才和稳定人才队伍,具有重要作用。

    二、营造人才成长环境。处党委采取“待遇留人和感情留人”相结合的方式营造人才成长环境。一是注重感情交流。必威体育娱乐app下载处建立相应的机制营造尊重人才、重视人才、爱护人才的浓厚氛围,通过集体活动创造干群之间,相互之间的情感交流。必威体育娱乐app下载处每年度末都举办一次元旦联欢会,全体专业技术人员均参加活动;在冬闲季节组织远程旅游活动,给他们以人文关怀;对待人才交流采取“不求所有,但求所用”的柔性政策。二是支持自主创业。必威体育娱乐app下载处出台了全员闯市场机制,谁找到活源,优先考虑其担任项目经理;目前,全处有十二个生产公司和一个独立项目部,其中5个公司及一个独立项目部经理均为自主创业、开辟市场后被聘任中层领导干部的。三是注重专业技术人才的福利待遇。除满足他们的合理诉求外,还给予人性化的关怀。春节期间,开展走访慰问,对家庭生活困难的给予适当补助;对生病住院的专业技术人员实施住院探视制度;施工季节,派人到工地慰问,同他们举行联谊活动;传统节日到来时为他们发放节日礼品,以营造节日喜庆,干群和谐的良好氛围。

    三、推动人才培训工作。必威体育娱乐app下载处积极鼓励专业技术人员学习深造,支持他们参加各类专业技术培训教育,并在时间和费用上给予帮助。三年来,有25名专业技术人员报考一、二级建造师,并有5人通过考试,有10人取得中级技术职称,有9人从中级提升到高级技术职称。必威体育娱乐app下载处在推动人才培训工作方面采取请进来,派出去的方式扩大培训面,尽可能使大多数专业技术人员参加培训。聘请有关专家讲师到必威体育娱乐app下载处来,做专题讲座,然后通过考试评定学习成绩并记录备案;根据水利部或其他行业部门的要求派出相关人员到省外参加专业技术培训。2012年有15人参加不同专业的技术培训。目前,水利二处有一级建造师19名,二级建造师21名,高级职称人员41名,中级职称人员60名,初级职称84人;取得安全培训证人员150人;取得各类专业上岗证人员80人。推动人才培训工作,是不断提高专业技术人才素质和谋求施工企业技术创新的重要途径。


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