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  • 浅议我公司人才机制的三要素
  • 发布时间:2016-06-06 文章来源:
  •                                                                  ——副总经理   李延革

    betway88官网手机版下载betway必威体育登录集团第二必威体育娱乐app下载有限公司大力推行人才发展战略,以“人才兴企”为企业发展的重要支点,努力构建人才培育机制,着力营造人才成长环境,深入推动人才培养工作。多年来,吸纳和培养了大批专业技术人才,成为企业发展的内生动力。下面介绍一下我公司人才机制的三要素。

    一、建立人才培育机制。公司党委高度重视人才培养工作,相继制定了《企业人才管理规定》、《技术干部待遇标准》、《建造师管理使用办法》等相关制度,使人才管理制度化并有可操作性。五年来,我公司有计划有选择的采用面试考核方式招聘大专院校毕业生近百名,将他们分配到生产一线或业务科室进行工作实践,经过不同环境和不同周期的实际锻炼后,有20人被聘为生产公司的副经理或科室的业务主管人员,使一线生产分公司领导层更加年轻化,知识化和专业化;公司还不拘一格降人才。对非专业人员只要有才干和能力自主创业,开拓市场找活源,同样提拔使用;公司党委根据水利施工企业野外工作环境和施工作业流动性的现状,为稳定人才队伍,制定了最低工资标准以及工闲期间保开支的原则要求;同时对工作和生活发生困难者给予额外帮助。对工作时间在一年以上,并表示留在水利事业发展的大中专毕业生给予办理社保“五险”;对取得建造师证件的专业技术人员公司将发放年度证件使用费,其中一级建造师已提高到每年4万元,二级建造师每年2万元,另外中标必威体育娱乐app下载项目的建造师使用费也相应提高,2015年建造师的年度使用费发放金额为156万元。

        公司党委对政治上要求进步,积极申请入党的专业技术人员优先发展。五年来,已有13名专业技术人员成为中共党员,另有15名专业技术人员成为入党积极分子,目前,专业技术人员的党员人数占全公司党员总数的70%以上。

    人才培育机制的建立与完善,对引进人才和保持人才队伍的稳定具有重要意义。

        二、营造人才成长环境。公司党委在建立人才培育机制的基础上,采取“待遇留人和感情留人”相结合的方式营造人才成长环境。一是注重感情交流。公司建立相应的机制营造尊重人才、重视人才、爱护人才的浓厚氛围。通过集体活动搭建干群之间、相互之间的情感交流。比如在施工期间,公司管理层的干部深入一线调研,不仅是掌控生产形势,而且要针对技术干部的工作生活情况进行摸底,发现典型给予宣传,发现问题立即解决;年底举办元旦联欢,全体专业技术人员均参加活动,进行思想情感方面的交流互动;在工闲期间组织开展轻松愉悦的文化活动,给他们以人文关怀;对待人才自主交流采取“不求所有,但求所用”的柔性政策。二是支持自主创业。公司出台了全员闯市场机制,谁找到活源,优先考虑其担任项目经理;目前我公司有13个分公司,其中6个分公司的经理均为自主创业,不断开辟市场后被聘任为中层干部的。三是注重专业技术人才的福利待遇。除满足他们的合理诉求外,还给予人性化的关怀。春节期间,开展走访慰问,对家庭生活困难的专业技术人员给予适当补助;对生病住院的专业技术人员实施住院探望制度,送去花篮和慰问金;在施工季节,派人到工地慰问,同他们举行联谊活动;传统节日到来时,为他们发放节日礼品,以营造节日喜庆、干群和谐的氛围。

    三、重视人才培训工作。公司积极鼓励专业技术人员学习深造,支持他们参加各类专业技术培训教育,在时间和费用上给予帮助。2015年有5人晋级高级技术职称,5人晋级中级职称;新增建造师4人。公司在推动人才培训工作方面采取“请进来,派出去”的方式拓展培训面,尽可能使多数技术人员有接受培训的机会。聘请有关专家到公司来做专题讲座,然后通过考试评定学习成绩并记录备案,作为今后职称评定和升职的重要依据;另外,按照水利部或其他行业部门的要求派出相关人员到省外参加各类培训,2015年就有20名专业技术人员参加不同专业的技术培训。目前,我公司有一级建造师22人,二级建造师34人;高级职称人员40人。中级职称人员72人,初级职称人员78人;取得安全培训证人员160人,取得各类专业上岗证人员40人。

    重视人才培训工作,是不断提高专业技术人才素质,促进技术更新和创新发展的重要途径,我们将围绕“三要素”抓实人才工作,使企业持续稳定发展。

     

                                                                       betway88官网手机版下载betway必威体育登录集团第二必威体育娱乐app下载有限公司  供稿


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